N・T・I事業協同組合

人と人とがつむぐ ビジネスのお手伝い外国人技能実習生・特定技能の受け入れサポート 2004年からの経験と実績で会員企業を強力バックアップ!!
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外国人雇用マッチング

Employment
勤務地(きんむち)
仕事(しごと)の内容(ないよう)
給与(きゅうよ)
岡山県
惣菜(そうざい)の製造(せいぞう)
月給 22万~24万円
岡山県
自動車部品(じどうしゃぶひん)の製造(せいぞう)
月給 22万~24万円
岡山県
岡山県
月給 22万~24万円
勤務地(きんむち)
岡山県
仕事(しごと)の内容(ないよう)
惣菜(そうざい)の製造(せいぞう)
給与(きゅうよ)
月給 22万~24万円
勤務地(きんむち)
岡山県
仕事(しごと)の内容(ないよう)
自動車部品(じどうしゃぶひん)の
製造(せいぞう)
給与(きゅうよ)
月給 22万~24万円

お知らせ・新着情報

Topics

お知らせ 2026.03.24 【特定技能】特定技能外国人受入れに関する運用要領改正 New

お知らせ 2026.03.20 保護中: 【共通】入国・帰国予定について(技能実習生・特定技能外国人) New

お知らせ 2026.03.16 保護中: 【育成就労】新制度「育成就労」について New

お知らせ 2026.03.13 【Luật giao thông】Luật Đi Xe Đạp Mới(bộ phim)自転車交通ルール(動画):ベトナム語版 New

お知らせ 2026.03.11 【Quy tắc giao thông dành cho xe đạp】Từ ngày 1/4/2026, luật an toàn giao thông đối với xe đạp tại Nhật Bản sẽ thay đổi. Nếu vi phạm, bạn sẽ bị phạt tiền. New

お知らせ 2026.03.11 【休日案内】ゴールデンウィーク休日期間のお知らせ Thông báo về thời gian nghỉ Tuần lễ Vàng New

お知らせ 2026.03.11 【自転車交通ルール改定】2026年4月1日から自転車の交通安全ルールの違反に反則金が課せられます! New

お知らせ 2026.03.05 【帰国】2026年3月5日帰国(セントレア) New

お知らせ 2026.02.23 【育成就労】育成就労制度運用要領 公表 New

お知らせ 2026.02.19 【帰国】2026年2月19日帰国(セントレア)

お知らせ 2026.02.17 【旧正月:Tết】新年明けましておめでとうございます Chúc Mừng Năm Mới

お知らせ 2026.02.12 【帰国】2026年2月12日帰国(セントレア)

お知らせ 2026.02.02 【入国】2026年2月2日新規入国(1社2名)

お知らせ 2026.01.30 【イベント】「2026ベトナム旧正月フェスティバル in 福岡」開催のお知らせ

お知らせ 2026.01.26 【育成就労】育成就労制度に係る制度の運用に関する基本方針・分野別運用方針

お知らせ 2026.01.21 【入国】2026年1月21日新規入国(1社4名)

お知らせ 2026.01.19 【育成就労】育成就労制度の運用開始に伴い2027年4月以降「技能実習3号」に移行できない場合があります!

お知らせ 2026.01.16 【イベント】ベトナムフェスティバル2026in大阪 Vietnam Festival 2026 in OSAKA

お知らせ 2026.01.14 【入国】2026年1月14日新規入国(1社8名)

お知らせ 2026.01.08 【帰国】2026年1月8日帰国(セントレア)

お知らせ 2026.01.08 【育成就労・特定技能】第13回特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議

お知らせ 2026.01.06 【育成就労】育成就労制度の施行に伴う技能実習の経過措置について

お知らせ 2025.12.25 【育成就労・特定技能】第12回特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議

お知らせ 2025.12.23 保護中: 【ニュースレター】N・T・I NewsLetter 2025年10~12月(第4四半期)版 Vol.4

お知らせ 2025.12.12 【育成就労・特定技能】第11回特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議

お知らせ 2025.12.04 【入国】2025年12月4日新規入国(1社4名)

お知らせ 2025.12.04 【育成就労】育成就労制度の関係省令等について(概略図)

お知らせ 2025.11.27 【休日案内】年末年始休日期間のお知らせ Thông báo nghỉ dài ngày

お知らせ 2025.11.18 【育成就労・特定技能】第10回特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議

お知らせ 2025.11.13 【時短業務】2025年11月14日(金)業務時間15時までに変更

お知らせ 2025.11.06 【育成就労・特定技能】第9回特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議

お知らせ 2025.10.22 【イベント】第5回内田橋まつり Lễ hội Uchidabashi lần thứ 5

お知らせ 2025.10.16 【白書】2024年版「出入国在留管理」日本語版

お知らせ 2025.10.13 【育成就労・特定技能】第8回特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議

お知らせ 2025.09.29 【法令違反】外国人技能実習の職場の法令違反最多 厚労省調べ、24年8310カ所

お知らせ 2025.09.26 【育成就労】外国人材の育成就労制度、27年4月から 政府閣議決定

お知らせ 2025.09.26 保護中: 【ニュースレター】N・T・I NewsLetter 2025年7~9月(第3四半期)版 Vol.3

お知らせ 2025.09.22 「名古屋まつり」開催のお知らせ Thông báo về việc tổ chức “Lễ hội Nagoya”

お知らせ 2025.09.18 【育成就労・特定技能】第7回特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議

お知らせ 2025.09.01 【イベント】第4回ワールドフェスティバルin愛知について 【Sự kiện】Về “World Festival lần thứ 4 tại Aichi”

お知らせ 2025.08.06 【育成就労・特定技能】第6回特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議

お知らせ 2025.08.06 【お断り】組合職員の企業訪問時における暑さ対策についてのお願い

お知らせ 2025.08.05 【地域最賃】2025年最低賃金

お知らせ 2025.07.23 【入国】2025年7月23日新規入国(1社8名)

お知らせ 2025.07.17 【入国】2025年7月17日新規入国(2社7名)

お知らせ 2025.07.10 【休日案内】夏季休日期間のお知らせ Thông báo nghỉ hè

お知らせ 2025.07.09 【育成就労・特定技能】第5回特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議

お知らせ 2025.06.30 【帰国】2025年6月30日帰国(セントレア)

お知らせ 2025.06.25 【特定技能】「特定技能」賃上げへ連携、製造業30団体が外国人材管理団体…年1・5~3%引き上げを義務付け

お知らせ 2025.06.24 保護中: 【ニュースレター】N・T・I NewsLetter 2025年4~6月(第2四半期)版 Vol.2

お知らせ 2025.06.20 【育成就労・特定技能】第4回特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議

お知らせ 2025.06.20 【途中帰国】2025年6月20日帰国(セントレア)

お知らせ 2025.06.11 【帰国】2025年6月11日帰国(セントレア)

重要情報 2025.06.10 【技能実習】実習実施者の皆様の自主点検の実施について(外国人技能実習機構 本部指導課)

お知らせ 2025.06.10 【共通】外国人の適正な雇用にご協力ください(出入国在留管理庁)

お知らせ 2025.05.29 【帰国】2025年5月29日帰国(セントレア)

重要情報 2025.05.27 【特定技能】工業製品製造業分野における新団体設立に伴う手続、在留諸申請時の書類変更について

お知らせ 2025.05.22 【共通】日本に住む外国人の方向けの「生活オリエンテーション(動画)」法務省 公式YouTubeより

お知らせ 2025.05.22 【特定技能】2025年4月1日より特定技能所属機関(受入れ企業)は「協力確認書」の提出が義務化されます!

お知らせ 2025.05.22 【行事案内】2025年6月5日(木)まきわら祭のご案内 Thông tin về Lễ hội Makiwara vào thứ năm, ngày 5 tháng 6 năm 2025

N・T・I事業協同組合が選ばれる理由

Our Strengths
01

安心の監理・支援体制

組合の専任職員が最低でも毎月1回以上(特定技能の場合、3か月に1回以上)は、企業へ訪問します。訪問時に企業担当者と外国人と面談を行い、問題があれば一体となって問題の改善に向けた支援の提案を行って参ります。
また、緊急事案など必要に応じて臨時で訪問も行います。
02

初めてでも安心の充実した支援サポート

初めての受入れでも、採用面接(現地orWEB)、複雑な書類(行政書類作成)などの作成や手続き、入国後の管理・指導などを一貫してしてサポート致します。365日24時間体制で緊急時でも対応できるように窓口を設けています。
安心して受入れ頂けるように企業・外国人にも寄り添った支援サポートを心がけております。
03

優秀な外国人材の確保

より優秀な人材を採用するために、現地政府認定の信頼のおけるあっせん機関と意見・情報交換の連絡業務を随時行っており、連絡業務を通じて優秀な人材をご紹介・派遣できるに体制づくりを心がけております。
04

日本語・生活面の徹底した教育・フォロー体制

現地あっせん機関の専属学校で日本入国前に日本語と日本における生活面の徹底した教育を行っております。 日本入国後も必要に応じた日本語教育のサポートと母国語職員による生活面などの指導体制を構築しているので、外国人材が安心して日本で活躍できるための環境作りをフォローしていきます。
05

充実した面接環境の提供(サテライト会場設置)

現地機関と連携した面接環境を準備しています。現地へ直接渡航した対面での面接又はWEB面接専用の組合サテライト会場の提供により、採用企業のニーズにあった面接環境のご提供が可能です。

関連企業・機関等

Relationship
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